최저임금 시급 월급 환산 방법, 계산 안 하면 손해 볼 수 있습니다.
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| 최저임금 시급 월급 환산 방법 |
최저임금 시급과 월급 계산법 총 정리, 실제 월급은 얼마일까
최저임금은 매년 바뀝니다.
뉴스에서 “시급
얼마”라는
숫자는 많이 보지만
정작 내
월급이 얼마인지
계산해본 사람은 생각보다 많지 않습니다.
특히 아르바이트를 시작하거나
첫 직장을
구한 분들은
계약서에 적힌 시급만 보고
판단하는 경우가 많습니다.
하지만 시급과 실제 월급은 다릅니다.
근무
시간, 주휴 수당, 공휴일 유급 여부에 따라
실 수령 액이 달라지기 때문입니다.
모르면 손해입니다.
아는 사람은 미리
계산합니다.
최저임금 시급 기준과 월급 환산 방법
시급을 월급으로 바꾸는 기본 공식
월급 환산은 이렇게 계산합니다.
시급 × 209시간
209시간은
주 40시간 근무 기준으로
주휴 수당을 포함한
월 평균 근로 시간입니다.
예를 들어
시급이 10,320원이라면
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
이 금액은
세전 기준 월 환산 금액입니다.
왜 209시간을 기준으로 계산할까?
많은 분들이 묻습니다.
왜 200시간이
아니라 209시간일까?
주 40시간 근무 시
주휴 수당 8시간이
추가됩니다.
이를 월 평균으로 계산하면
209시간이
됩니다.
따라서
월급 환산 시
주휴 수당이 포함된 금액으로
계산하는 것이 일반적입니다.
아르바이트·단시간 근로자는 어떻게 계산할까
단시간 근로자의 경우
근무 시간이 다르기
때문에
공식도 달라집니다.
예를 들어
주 20시간 근무라면
시급 × (주 근로 시간 + 주휴 시간) × 4.345주
이렇게 계산합니다.
주 15시간 이상 근무하면
주휴 수당이
발생합니다.
이 기준을 모르면
시급만 받고 일하는
경우가 생길 수 있습니다.
최저임금이 중요한 이유
최저임금은 단순한 숫자가 아닙니다.
퇴직금
연차 수당
야간 수당
연장 근로 수당
모든 계산의 기준이 됩니다.
기준이 올라가면
연동되는 수당도
달라집니다.
그래서 계약 전
반드시 계산해봐야
합니다.
계약서 확인 전에 꼭 체크할 것
계약서에 적힌 시급이
최저임금
이상인지 확인하세요.
주휴 수당 포함인지
별도 지급인지
확인하세요.
근무시간이
정확히 명시되어 있는지도
중요합니다.
조금 귀찮더라도
계산기 한 번
두드려보는 것이
나중에 몇 십만 원
차이를 만듭니다.
지금 계산해보세요
지금 받고 있는 시급을
209시간으로
곱해보세요.
생각보다 차이가 날 수 있습니다.
아는 사람은
손해를 보지 않습니다.
읽어주셔서 감사합니다.
Q&A
Q 최저임금 월급은 모두 209시간 기준인가요?
주 40시간 근무 기준일 때 209시간을
적용합니다.
근로 시간이 다르면 계산 방식도 달라집니다.
Q 주 15시간 미만 근무도 주휴 수당이 있나요?
주 15시간 미만이면 주휴 수당은
발생하지 않습니다.
Q 야간 수당은 최저임금과 별개인가요?
아닙니다. 최저임금을 기준으로 50%
이상 계산해 지급해야 합니다.
Q 세 전과 세 후 차이는 왜 생기나요?
4대 보험과 소득세 공제가 있기
때문에 실제 수령 액은 줄어듭니다.
Q 계약서에 시급만 적혀 있으면 괜찮은가요?
근로 시간과 주휴 수당 포함 여부까지
명확히 기재되어 있어야 안전합니다.